|
Жаир Амадор |
  Молодой игрок 19 летПрибавит +7 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 52%| Рост силы по итогам сезона для игроков 19 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | +7 | | 11% | 16% | 21% | 26% | 32% | 38% | 44% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
CD/LD |
|
|
| Позиции |
CD / LD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
19 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
63 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
2 + 1 |
| Форма на сегодня |
|
Роль в команде |
Основной состав |
| Реальная сила |
~63 |
Полезность в этом сезоне |
52% = 930 из 1800 минут |
| Спецвозможности |
Пк Ат См И2 |
Контракт с Эйбар (Испания) до конца 80-го сезона |
| Стиль |
|
Лояльность |
|
| Играл подряд |
|
Зарплата за тур |
3 700
3 700 за тур Зарплата по контракту: 6 571 за тур Ниже средней на: +20% легионер Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: - 22 игрока Команде принадлежат: 10 271 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
| Травматичность |
|
Стоимость |
9 214 000 |
Школа:  Эйбар |
|
|
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Эйбар (Испания) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Andrado |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
22 июн 2026, 14:23 |
| Срок: | до конца 80-го сезона |
| Зарплата: | 3 700 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
5 |
22 июн 2026, 14:23 |
Эйбар (Испания) |
2 след. сезона | 80 |
335 |
21 мар 2027, 15:00 |
3 700 |
| 77 |
317 |
17 июн 2026, 14:55 |
Эйбар (Испания) |
2 след. сезона | 78 |
5 |
22 июн 2026, 14:23 |
4 400 |
| 77 |
122 |
1 мая 2026, 16:54 |
Эйбар (Испания) |
1 след. сезон | 77 |
317 |
17 июн 2026, 14:55 |
6 000 |
| 76 |
115 |
28 янв 2026, 22:12 |
Эйбар (Испания) |
1 след. сезон | 77 |
122 |
1 мая 2026, 16:54 |
6 877 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|