|
Тадей Бонаца |
  Молодой игрок 22 годаПрибавит +4 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 68%| Рост силы по итогам сезона для игроков 22 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | | 29% | 37% | 46% | 55% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
LD |
|
|
| Позиция |
LD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
22 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
97 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
1 + 1 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 374 мин | 9 374 мин | 8 278 мин |
| Реальная сила |
~97 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
Пд3 Г4 Ат3 |
Полезность в этом сезоне |
68% = 184 из 270 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Сибуя Сити (Япония) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
17 700
17 700 за тур Зарплата по контракту: 25 549 за тур Ниже средней на: +20% легионер Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: - 18 игроков Команде принадлежат: 43 249 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Копер |
Стоимость |
36 472 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Сибуя Сити (Япония) |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
359 |
| Дата подписания: |
19 сен 2026, 22:29 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 17 700 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
359 |
19 сен 2026, 22:29 |
Сибуя Сити (Япония) |
1 след. сезон | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
17 700 |
| 77 |
23 |
8 апр 2026, 22:11 |
Сибуя Сити (Япония) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
19 сен 2026, 22:29 |
11 000 |
| 76 |
142 |
2 фев 2026, 22:12 |
Файва Янг Старз (ЮАР) |
1 след. сезон | 77 |
23 |
8 апр 2026, 22:11 |
10 100 |
| 76 |
7 |
24 дек 2025, 22:09 |
Копер (Словения) |
1 след. сезон | 76 |
142 |
2 фев 2026, 22:12 |
16 828 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|