|
Чи-Вай Пан |
  Молодой игрок 19 летПрибавит +6 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 43%| Рост силы по итогам сезона для игроков 19 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | +7 | | 11% | 16% | 21% | 26% | 32% | 38% | 44% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
CD/CM |
|
|
| Позиции |
CD / CM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
19 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
70 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Роль в команде |
Резервный состав |
| Реальная сила |
~70 |
Полезность в этом сезоне |
43% = 654 из 1620 минут |
| Спецвозможности |
Пд |
|
+ 41 минут за сборные |
| Стиль |
|
Контракт с Руй Афо (Аруба) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
12 100
12 100 за тур Зарплата по контракту: 2 966 за тур Ниже средней на: +20% легионер Статус игрока: +1% 23 игрока Команде принадлежат: 15 066 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Вань Гуань |
Стоимость |
9 686 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Руй Афо (Аруба) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
mamonoff |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
29 мар 2026, 20:27 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 12 100 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
5 |
29 мар 2026, 20:27 |
Руй Афо (Аруба) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
12 100 |
| 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:28 |
Руй Афо (Аруба) |
1 след. сезон | 77 |
5 |
29 мар 2026, 20:27 |
19 200 |
| 75 |
341 |
13 дек 2025, 22:17 |
Руй Афо (Аруба) |
1 след. сезон | 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:28 |
10 900 |
| 75 |
15 |
26 сен 2025, 22:09 |
Вань Гуань (Макао) |
1 след. сезон | 75 |
341 |
13 дек 2025, 22:17 |
8 412 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|