|
Лукас Силва |
  Молодой игрок 19 летПрибавит +4 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 29%| Рост силы по итогам сезона для игроков 19 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | +7 | | 11% | 16% | 21% | 26% | 32% | 38% | 44% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
RF/RM |
|
|
| Позиции |
RF / RM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
19 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
64 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Роль в команде |
Резервный состав |
| Реальная сила |
~64 |
Полезность в этом сезоне |
29% = 439 из 1530 минут |
| Спецвозможности |
Км |
Контракт с Сеул (Южная Корея) до конца следующего сезона |
| Стиль |
|
Лояльность |
|
| Играл подряд |
|
Зарплата за тур |
6 700
6 700 за тур Зарплата по контракту: 2 782 за тур Ниже средней на: +20% легионер Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: - 22 игрока Команде принадлежат: 9 482 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
| Травматичность |
|
Стоимость |
6 219 000 |
Школа:  Сеул |
|
|
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Сеул (Южная Корея) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
sanchez |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
21 июн 2026, 11:40 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 6 700 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
5 |
21 июн 2026, 11:40 |
Сеул (Южная Корея) |
1 след. сезон | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
6 700 |
| 77 |
5 |
29 мар 2026, 21:56 |
Сеул (Южная Корея) |
1 след. сезон | 78 |
5 |
21 июн 2026, 11:40 |
7 900 |
| 76 |
7 |
24 дек 2025, 0:40 |
Сеул (Южная Корея) |
1 след. сезон | 77 |
5 |
29 мар 2026, 21:56 |
9 200 |
| 75 |
7 |
24 сен 2025, 22:09 |
Сеул (Южная Корея) |
1 след. сезон | 76 |
7 |
24 дек 2025, 0:40 |
11 219 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|